面接時の留意点

面接日の連絡

• 連絡により時間の確認
• その後面接リストを作成する

面接日当日

• ①面接会場の配置
• ②面接待機場所の設定
• ③案内表示・受付 面接の際の確認(質問)事項
  • 当医院を希望する理由
  • 前職で担当していたこと
  • 前職で退職した理由 ・患者サービスとは何ですか
  • あなたのセールスポイントは何ですか
  • 希望給与はいくらですか その他留意点
  • 相手の希望を聞き出す（職場像、仲間との一体感、等）
  • 経営理念を披露し、その反応を見る（理解力、応用力の確認）
  • マナーや行動を見る（表情の豊かさ、清潔感、礼儀正しさ、常識の保有等）

その他留意点

• 相手の希望を聞き出す（職場像、仲間との一体感、等）
• 経営理念を披露し、その反応を見る（理解力、応用力の確認）
• マナーや行動を見る（表情の豊かさ、清潔感、礼儀正しさ、常識の保有等）

面接時尋ねてはいけない内容について

本籍に関する質問・住所とその環境に関する質問

「あなたの本籍地はどこですか？」「あなたのご両親の出身地はどこですか？」といった本籍に関する質問は、同和関係者や在日韓国・朝鮮人の方に対する就職差別を生む恐れがあり禁止されています。

家族構成、家族の職業、地位、収入、資産に関する質問

「お父様は何をされていますか？」「お母様がいないようですがどうされたのですか？」「あなたの住んでいる家は持ち家ですか？」といった質問は、本人の能力や適性ではなく、本人の努力によって解決できない問題など、本人の責任ではない事柄で判断しようとしているものです。住宅環境や家庭環境の状況を聞くことは、地域の生活水準等を判断することになり、偏見が働く恐れがあります。

思想、信条、宗教、尊敬する人物、支持政党に関する質問

「あなたの信条としている言葉は何ですか？」「どこかの宗教を信仰していますか？」「どの政党を応援していますか？」 「あなたの家は、何新聞を読んでいますか？」といった質問が該当します。思想、信条、宗教、尊敬する人物、支持政党や人生観などは「基本的人権」の中の自由権に属するものです。憲法で保障されている個人の自由権は、たとえ採用面接であっても侵してはならないものです。

男女雇用機会均等法に抵触する質問

「結婚しても働き続けることができますか？」「出産の予定はありますか？」といった質問は、男女雇用機会均等法の趣旨に反するものです。 男女差別につながるような質問は控えなくてはなりません。

質問しても問題とならないケースについて

現実の面接で、上記に含まれる質問についても業務との関連性においてどうしても把握する必要がある場合には、応募者に不快な気持ちを抱かせないように一定の理解を得た上で道徳的な配慮を心がけてお尋ねになることをお勧めします。